1、如何用假劳动合同惩罚学校学校学校可以警告学生，但不应该有实质性的惩罚。学校在毕业后签订劳动合同是违法的（以提高学校的就业率和知名度）。学生只要完成了相应的学术能力评估，就可以毕业，这与他们是否实现就业无关。如果学校以当事人没有劳动合同为由不颁发毕业证书，可以向高等教育部门报告，向当地媒体寻求帮助，并写市长邮箱解决问题。伪造虚假劳动合同的后果是什么

通过欺诈和胁迫手段签订的合同，损害了国家利益，属于无效合同，如果不损害国家利益，则属于可撤销合同，受害人可以向法院申请撤销。当事人恶意串通，订立的合同损害国家、集体或者第三人利益的，所订立的合同无效。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以提交劳动合同作为重要证据。用人单位弄虚作假属于伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理的。