若学校依照虚假的劳动协议与劳动者建立劳动关系，劳动者可直接向劳动争端调解仲裁委员会提出申诉，请求确认所签署的劳动协议为无效，并在此基础上独立单方宣告解除与学校的劳动关系，进而有权主张学校向其支付相应的经济赔偿款。

至于经济赔偿方面，将按照劳动者于该教育机构的实际供职期限进行计算，每持续一整年度，学校都需支付给劳动者相当于个人薪资水平的一个月金额作为补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。