本文介绍了员工伪造学历可能会给用人单位带来的法律风险。根据相关法律法规，用人单位可以依据劳动合同法规定，单方面解除劳动合同。具体来说，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，这些劳动合同将被视为无效或者部分无效。因此，用人单位应当遵守法律法规，合法地与员工签订劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

如果员工伪造学历,用人单位可以依据相关法律法规,单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

能 否 依 据 学 历 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，学历并非《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循双方协商一致的原则，不得涉及法律规定的劳动者权益。

因此，按标题“能否依据学历解除劳动合同？”的判断，答案为“不能”。用人单位与劳动者解除劳动合同应当根据具体情形以及相关法律法规的规定进行，不能仅以学历作为唯一依据。

这段话阐述了员工伪造学历时，用人单位是否可以单方面解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而学历并不在这些情形之中，因此用人单位不能仅以学历为由与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。