一、谎报学历对劳动合同有什么影响

谎报学历签订的劳动合同，一般是无效的。对于当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该合同无效或者部分无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、谎报学历劳动合同无效会有工资吗

即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、谎报学历劳动合同怎么处理

1．发现问题：在工作中，如果发现员工谎报学历，应该及时记录并向上级汇报。

2．进行调查：根据具体情况，进行相关的调查工作，例如核实员工的学历信息等。

3．作出决定：根据调查结果和相关法律法规，用人单位可以作出是否解除劳动合同的决定。如果决定解除合同，需要按照规定办理相关手续，如通知工会、向劳动行政部门备案等。

4．赔偿问题：如果员工被错误地解雇，且没有签订保密协议或竞业限制协议，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金或其他形式的赔偿。具体的赔偿方式和金额可能因地区和案件的具体情况而有所不同，建议通过协商或法律途径解决争议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十八条　【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。