在求职过程中，如果员工提供虚假学历，企业可以依据劳动合同的相关规定，解除与员工的合同。企业可以追究员工提供虚假学历的欺诈行为责任。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果员工在求职过程中提供虚假学历,企业可以依据劳动合同的相关规定,解除与员工的合同。在此过程中,企业可以追究员工提供虚假学历的欺诈行为责任。单位可以解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

企 业 如 何 追 究 员 工 学 历 造 假 的 赔 偿 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工应当如实陈述自己的学历、经历等个人信息。若员工提供虚假学历、经历等个人信息，企业可以依据劳动合同的约定，解除劳动合同。同时，根据法律规定，员工因提供虚假个人信息给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。

企业追究员工学历造假赔偿责任的具体步骤如下：

1. 收集证据：企业应保存员工学历证明、招聘记录、劳动合同等相关材料，作为追究员工赔偿责任的主要依据。

2. 与员工沟通：企业应与员工充分沟通，了解员工是否存在学历造假的情况，以及是否给企业造成了实际损失。在沟通过程中，应注重保留相关证据，以备后续诉讼。

3. 出具证据：企业应出具相关证据，证明员工存在学历造假行为以及给企业造成的实际损失。证据包括员工学历证明、招聘记录、劳动合同等，以及证明企业因员工学历造假而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。

4. 法律诉讼：如果员工承认或默认学历造假行为，企业可以通过法律途径追究其赔偿责任。如员工否认或拒绝承认学历造假行为，企业可以通过证据和法律法规进行诉讼。

5. 赔偿处理：在诉讼过程中，企业应根据法律法规和劳动合同的约定，合理确定赔偿金额。如员工承认错误或承认自己存在过错，愿意承担赔偿责任，企业应予认可。

总之，企业在追究员工学历造假赔偿责任时，应注重收集证据、与员工充分沟通，并依法合理确定赔偿金额。同时，员工应如实陈述自己的学历信息，避免因学历造假而给企业带来法律风险。

在求职过程中提供虚假学历可能会导致企业解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,企业可以追究员工提供虚假学历的欺诈行为责任。在此过程中,企业可以采取收集证据、与员工沟通、出具证据、法律诉讼和赔偿处理等步骤,确保合法合理地追究员工赔偿责任。同时,员工应如实陈述自己的学历信息,以避免因学历造假而给企业带来法律风险。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。