劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。

员工学历造假与其解约要支付赔偿吗

1、不需要。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者在求职过程中，简历作假主要体现在两个方面：

（1）伪造学历；

（2）虚构经历。

学历作假，一般指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历伪造高学历、此学历伪造彼学历等；虚构经历，一般指中低端劳动者没有某种中高端履历或经验而进行虚构。与企业签订劳动合同时提供给用人单位的是不合法的、虚假的个人信息，使得该合资企业在违背真实的情况下与其订立了劳动合同。根据《劳动法》第18条第2项规定，此劳动合同应属于无效劳动合同，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。