一、员工提供虚假学历能解除合同不

可以，依照我国的《劳动合同法》第八条所载明之规定，用人单位在招纳劳动者之时，有责任尽其告知义务，包括但不限于工作内容、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、薪资待遇等方面；同时，用人单位亦有权对劳动者与劳动合同直接相关的个人信息进行适当的了解，而劳动者亦应尽诚实信用原则，如实地阐述自己的真实情况。

《劳动合同法》第八条

规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、员工任职以前有刑事责任单位可以解除合同吗

当员工依照法律途径被追究起刑事责任时，用人单位有权立即解除与其签订的劳动合同关系。

关于此项事宜，劳动和社会保障部办公厅在《中华人民共和国劳动法》若干条文的诠释及注解中做出了详尽且细致的规定。

据该规定所述，所谓的“刑事责任”是指：

1．为人民法院宣告的带罪之身并施予相应刑罚者。

即便人民法院最终免除了部分或全部刑责，但只要员工依然处在被追究刑事责任状态下，用人单位仍可选择解除与员工之间的劳动合同。

若用人单位决定尽到善意努力，尝试让劳动合同得以持续履行，那么务必不能触及解除劳动合同的边界。

举例来说，如果员工在服刑期间或接受监外执行、减刑等判决的情况下，用人单位并不应终止与之签署的劳动合同，反之，他们有义务积极配合当地公安部门对于该犯罪分子进行必要的监督监管工作。