一、学历造假解除劳动合同需要赔偿吗

无需。

所谓“学历造假”，通常涉及三种情况：普通劳动者在无相应学历的前提下，通过伪造学历来满足职位要求；低学历者则可能通过虚报学历等级以求获得更好的工作机会；还有就是，某些人会篡改自己的学历背景，以达到欺骗用人单位的目的。

至于“虚构经历”，这主要是针对那些中低层次的劳动者而言，他们可能并未拥有某些中高级别的职业履历或者相关经验，但却试图通过编造虚假经历来蒙混过关。

当这些不实信息被用于与企业签署劳动合同时，便构成了向用人单位提供非法和虚假个人资料的行为，从而导致用人单位在不知情的情况下与之签订了违反事实真相的劳动合同。

依据我国《劳动法》第18条第2款的明确规定，此类劳动合同应当被视为无效劳动合同。

无效的劳动合同自订立之日起，即失去了法律效力。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、未签劳动合同自己辞职经济补偿金怎么赔偿

首先需要明确的是，若您选择自动离职不能够获得赔偿。

如果您并未签署任何相关合同却可以以双倍工资待遇为条件提出申诉，这依据的是《劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的第八十二条之规定：用人单位自用工之日起直至一年的时间内未能签订书面劳动合同的，被视为违反法律而应当向劳动者每月支付两倍的工资。

如果用人单位违反了该法的规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付两倍的工资。

关于经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年就需支付一个月工资的标准给劳动者。

对于工作六个月以上但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第三条