【案件事实】

某外商投资企业(以下称甲公司)通过某人才招聘网发布一则招聘信息，拟招聘一名翻译人员，招聘条件要求：大学本科日语专业毕业，日语口语良好，能够流利用日语作为工作语言，人品良好，吃苦耐劳等。招聘信息发布以后，投递简历者众多，甲公司经过初选，拟定了几位比较满意的求职者进行面试。最后，甲公司决定录取三名人员：小张、小赵、小李。几天之后，该三名人员均与甲公司签订，约定试用期一个月。

两个月后的某一天，甲公司人事法务部经理在仔细复查小赵学历证书等证件的复印件时，发现小赵的学历证书编号比其他员工提交学历证书编号位数明显要短。甲公司人事法务部经理遂致电小赵学历证书上所显示学校(以下称乙大学)的毕业生就业指导中心，经乙大学毕业生就业指导中心以及乙大学教务处查询，乙大学从无此人。甲公司方知，小赵提供的学历证书是伪造的。

甲公司人事法务部经理遂向甲公司总经理汇报。甲公司为了严肃劳动纪律，惩前毖后，于是向小赵下发书面决定：因小赵通过欺诈与甲公司订立劳动合同，性质恶劣，系无效劳动合同;从即日起，小赵与甲公司不存在劳动关系，小赵须于当天办理好工作交接;以前发放的两个月工资就算了，但是，两个月后近三个星期的工资，不予发放小赵。

对此，小赵表示不予接受，并坚持自己的学历证书是真实的。

第二天，小赵依然如往常一样，来到甲公司上班。

第三天，小赵仍旧前往甲公司上班。

但是，到发放工资日时，其他员工均领到了相应的工资，唯独小赵没有。小赵去甲公司财务处理论，甲公司财务告知，公司早就和你没有劳动关系了，书面通知不是写的很明确嘛。

半个月后，小赵向某市委员会提起劳动仲裁，要求甲公司恢复与其劳动关系，并支付所拖欠的工资。

【处理结果】

劳动仲裁期间，经对小赵的学历证书进行鉴定，鉴定结论证实，小赵学历证书确系伪造。劳动仲裁委员会认为，小赵与甲公司之间的劳动合同确因小赵实施欺诈所签订，因此该份劳动合同无效。但是，对于劳动合同无效有争议的，应当由劳动仲裁委员会或人民法院确认，甲公司应当向小赵支付所拖欠的全部工资。

【律师分析】

本案对于公司的人事管理极具风险警示意义，在现实中，也经常发生。就本案而言，主要有两个法律问题：

1、提供虚假学历涉嫌欺诈致劳动合同无效，可否直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同?

2、劳动合同无效，劳动者提供劳动的，是否需要支付工资?按什么标准计算?

以下，对这两个问题作一简要分析：

1、提供虚假学历涉嫌欺诈致劳动合同无效，用人单位可否直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同?

简要答复：要看劳动者与用人单位对于该劳动合同无效是否有争议!

答：如果该员工自己承认该学历系伪造，公司可让该员工签字确认(签收)相关书面通知(通知中应有相关虚假学历的表述)，此时，用人单位可以直接宣布劳动合同无效。

如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪(即是否存在欺诈、劳动合同是否无效)发生争议(大部分情况如此)，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。新的《》在第26条也做了如此规定。

用人单位如果对有争议的直接宣布无效，则反而会将自己本来很有利的形势弄得很被动，并且有可能要承担败诉的风险。

2、劳动合同无效，劳动者提供劳动的，是否需要支付工资?按什么标准计算?

简要答复：需要支付工资，标准为其相同或相近工作岗位的工资。

答：尽管劳动合同被确认为无效，但是根据无效合同处理的双方相互返还原则，又因为劳动者提供的劳动无法返还，所以，用人单位应当支付一定的报酬，标准应与该劳动者提供的劳动相适应(比较容易操作的方法就是按照相同或相近的工作岗位标准)。

《劳动法》及劳动部相关的部门规章均有类似规定。在新的《劳动合同法》第28条也明确规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

【律师提示】

为了避免用人单位在此种情况之下因操作不适，导致用人单位将本十分有利的情势变成被动不利，以下提示供参考：

1、应在劳动合同中明确约定，如果发现提供的学历证明系伪造，便为不符合公司录用条件。这样，如果在试用期发现，则公司可以直接解除劳动合同(此种情况下，用人单位应做好学历的鉴定或公证工作)。

2、如果在试用期以后发现员工学历证明系伪造，应及时通知该员工，如果员工矢口否认，用人单位应及时向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。否则，将处于十分被动地位。

3、即使劳动合同被确认无效后，劳动者提供劳动的，用人单位也应按照相应的标准向其支付工资。