一、三个月内辞退员工需要补偿吗

这个要看情况的，有违法解除劳动合同、协商解除劳动合同，还要考虑工作年限而确定；

一般情况单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。但如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。

二、公司辞退员工怎么赔偿

看具体情况定。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定辞退员工的，不需要赔偿，用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：

(一) 红利；

(二) 奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；

(三) 法定或商业性保险；

(四) 春节、端午节、中秋节给与之节金；

(五) 医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；

(六) 员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；

(七) 婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；

(八) 职业灾害补偿费；

(九) 劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；

(十) 差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；

(十一)工作服、作业用品及其代金；

(十二)其他经企业主管指定或批准的福利项目。