实践中的加班争议应该采取下列方式来处理:由争议双方协商处理;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,当事人可以依法去提请仲裁;不服仲裁结果的,则可依法去起诉解决。
一、劳动争议后的处理方法有哪些
劳动争议后的处理方法有:
1、协商解决;
2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内,以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;
3、当事人可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,企业劳动争议调解委员会调解不成的,当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会先调解劳动争议,调解不成后再裁决;
4、当事人不服裁决的,可以在收到裁决之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。
二、劳动争议处理程序有哪些基本流程
劳动争议处理的基本程序和机构:首先可以与用人单位自行协商和解;协商不成的,然后可以向具有调解职能的组织申请调解;调解不成的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,可以及时向人民法院起诉维权。
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