在现代生活中，有不少员工因为怀孕在孕期被开除，用人单位借用各种理由辞退这部分人，很多缺乏法律知识的女性在遇到这种情况时，往往不知所措。却不知道，女员工其实受到法律很多方面的保障。其中就有一条是关于员工在孕期被开除怎么赔偿的规定。

下面就是关于孕期被开除赔偿的具体几种情形：

第一种情形，解除劳动合同不是被开除员工的本人意愿，则被开除的女员工有权利要求继续履行合同，并且用人单位需要赔偿其合同解除到合同恢复期间损失的薪水。《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》对于这一情形都有明确规定。

第二种情形，被开除的女员工放弃执行合同义务，二而是要求从用人单位获得经济上的补助。这种情形，法律会视为用人单位的意愿，通过跟劳动合同的劳动方协谈，并得到允许后，解除了劳动合同的关系。若是被开除的女员工只是要求得到经济上的补助，但是放弃劳动合同的权利和义务，则可以看作是已经同意解除劳动合同，这是双方达成意见一致的情形。女员工可以得到用人单位的经济赔偿，法律上是支持的。用人单位根据员工的工作年限计算补偿金。工作满了一年的，用人单位需要按照一个月向女员工赔偿工资。工作够了六个月但是低于一年的，按一年计算；工作时间在六个月以下的，赔偿半个月的工资给女员工。

第三种情形，女员工主张用人单位赔偿从解除合同那天开始算起到哺乳期满了这期间的工资，但是放弃继续履行劳动合同。按照法律的相关规定，是不支持这种赔偿的。有以下几点理由可以说明：

一是女员工放弃履行劳动合同，要用人单位支付相应的经济上的赔偿，这将会被自动认为是对解除合同关系没有意见，也就是双方都已经同意了不再履行劳动合同。一旦合同解除了，劳动关系在双方之间就不复存在了。

二是双方之间存在劳动关系才能获得赔偿，劳动关系都解除了就不存在赔偿了。劳动方不要求继续履行劳动合同，相当于是自愿放弃劳动权利。因此，要求获得用人单位从解除合同之日算起到哺乳期满的薪水是得不到法律支持的。

劳动者靠自己的劳动获得工资，这是合情合理的，法律对于劳动者的保障也是很多。尤其是对女性，女员工因为孕期被开除也是可以得到法律的保护，获得相应赔偿的。同时这也是对用人单位不能侵犯劳动者权益的约束，不能随意欺压劳动者。