这段内容讲述了用人单位和员工之间有关社保费缴纳的规定。用人单位应从与员工建立劳动关系之日起为其参保缴纳社保费,如果漏缴,单位只需凭劳动合同,即可到柜台为员工办理补缴手续。同时,如果用人单位不同意,员工可以到相关部门举报,用法律的武器来维护自己的合法权益。

为了方便用人单位了解情况，您可以提供户口本或身份证，以便用人单位为您办理相关手续。

如果用人单位不同意，可以到相关部门举报，用法律的武器来维护自己的合法权益。

用人单位应从与员工建立劳动关系之日起为其参保缴纳社保费。如果漏缴，单位只需凭劳动合同，即可到柜台为员工办理补缴手续。

用 人 单 位 社 保 责 任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因工伤、生育或者失业等情形不得缓缴、减免社会保险费。同时，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。用人单位不得要求职工承担滞纳金或者拒绝为其办理社会保险待遇。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不按时足额缴纳社会保险费的用人单位将面临罚款、吊销营业执照等处罚。同时，用人单位不得将社会保险费用作为缓缴、减免条件，或者采取其他形式变相缓缴、减免社会保险费用。

综上所述，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免社会保险费，否则将面临法律制裁。

为了方便用人单位了解员工情况，您可以提供户口本或身份证，以便用人单位为您办理相关手续。如果用人单位不同意，可以到相关部门举报，用法律的武器来维护自己的合法权益。用人单位应从与员工建立劳动关系之日起为其参保缴纳社保费。如果漏缴，单位只需凭劳动合同，即可到柜台为员工办理补缴手续。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因工伤、生育或者失业等情形不得缓缴、减免社会保险费。同时，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。用人单位不得要求职工承担滞纳金或者拒绝为其办理社会保险待遇。另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不按时足额缴纳社会保险费的用人单位将面临罚款、吊销营业执照等处罚。同时，用人单位不得将社会保险费用作为缓缴、减免条件，或者采取其他形式变相缓缴、减免社会保险费用。综上所述，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免社会保险费，否则将面临法律制裁。

《劳动法》第七十四条，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。