案情简介：李再武（化名）1994年应征入伍，1998年退役。1999年8月由武汉市某区人民政府退伍军人安置办公室为其开具复员、转业、退伍军人工作介绍信，将其安置到湖北省WX厂。李再武持介绍信报道后，WX厂未予安排工作。2002年12月20日由WX厂的主管部门开具通知单后，WX厂才将李再武安排在WX厂的一分厂从事装配工作。因工资低（400元／月左右）等原因，李再武于2003年2月底前后便未再上班。2004年9月WX厂开始改制。2004年11月李再武向WX厂提出申请，要求WX厂补偿其工龄，从当兵之日计算至2004年9月，此期间的社保关系由本人自行解决。之后，WX厂按980元／年的标准支付了李再武的经济补偿金，并于2004年11月底给李再武出具了终止（解除）劳动合同证明书。李再武与WC厂劳动关系存续期间，WX厂没有为其办理养老、失业、医疗保险。李再武多次要求为其办理各项保险但均遭到了拒绝。审理结果：湖北省劳动争议仲裁委员会经审理，查明了案件事实，认为：根据《劳动法》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》的规定，WX厂及其职工属于基本养老保险、失业保险和医疗保险的征缴范围，WX厂应按规定为李再武补办上述社会保险。遂作出裁决：WX厂为李再武补办养老、失业、医疗保险，各险种的缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，李再武承担个人缴费部分。

李某与服装厂劳动争议仲裁案

案情简介李某是某服装厂的一位会计，和该服装厂签订了至2005年12月的劳动合同。因丈夫死于车祸，精神上遭受很大打击，患精神分裂症住院治疗。该服装厂听到此消息后，欲和李某解除劳动合同，便拟订了一份解除劳动合同协议书，到医院看望李某，同时让李某在该协议上签了字，签字时李某父母并不在场。很快该厂劳工部门为李某办理了失业手续，并将其档案转到了街道劳动管理部门。李某父母听说此消息后，来到该厂提出李某孩子上学，没有收入，厂里如果与李某解除劳动合同，家里将没有经济来源。但该服装厂坚持解除合同协议系李某同意并自愿签字的，不能变更。法院审判劳动仲裁部门受理此案后，认为双方当事人在签订解除劳动合同协议时，李某正处于精神分裂症治疗期间，不具备相应的民事行为能力，解除劳动合同协议是无效的，因此裁决该服装厂继续履行与李某签订的劳动合同。专家评析李某患精神分裂症住院治疗期间，应属无民事行为能力或限制民事行为能力人，其对于解除劳动合同这种重大的行为，缺乏判断、理解和预见相应后果的能力，因此，这种行为应由其监护人代理进行，或征得监护人同意后进行，因此李某签订解除劳动合同协议的行为应属无效民事行为，李某与服装厂的劳动合同也应继续履行。