孕期女职工可获得下列特殊的劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

对女职工的特殊劳动保护

（一）禁止安排有害女性健康的劳动

禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。

（二）对女职工四期保护

1．经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；

2．孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；

3．产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；

4．哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。