本合同的生效日期自雇员正式入职之日开始生效，同时试用期亦应在雇员入职当日即开始计算。具体而言：

1．试用期并非劳动者与用人单位签订的民事合同之独立部分，其理应被视为劳动者工作时间的一部分；

2．在试用期内，用人单位有义务向劳动者支付相应的薪资待遇，并按照相关法律法规为其缴纳社会保险费用；

3．根据现行法律规定，试用期的最长期限可达六个月。但需注意的是，同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。