在什么情况下你不能设定试用期（I）以完成某些工作任务为期限的劳动合同（2）履行期少于三个月的劳动合同（III）如果证明员工不符合要求，则兼职劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内依法解除劳动合同，不支付经济补偿金，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的劳动者试用期未满的，包括完全不符合录用条件和标准，部分不符合录用条件和标准。在任何情况下，雇主必须提供合法有效的证据，否则将无法因无法提供证据而解除与工人的劳动关系。至于如何证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主应注意以下几点：

1.在已发布的招聘手册和招聘信息中澄清就业条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除注明对该岗位的一些基本要求（如年龄、职业技术、教育程度等）外，还应详细说明所聘岗位的具体就业条件和岗位职责，并在与员工签订劳动合同时以书面形式明确告知员工

2.对员工进行一定的背景调查。检查员工是否提供了虚假的个人信息，是否违反了诚信原则，是否隐瞒了应告知雇主的重要信息。如果证明员工有此类不当行为，用人单位可将其视为不符合录用条件

3.建立试用期绩效评估体系，明确评估标准、方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终就业的客观依据，并请其签字认可

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