若是职员自愿书写的解除劳动关系声明同事满足以下条件，则具有效力：

1、主体合格

当事人应具备解除劳动关系声明的条件，这是毋庸置疑的。

2、意思表示真实

意思表示真实是解除劳动关系声明的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。

3、行为不违反法律及社会公共利益

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。

4、形式合法

解除劳动关系声明生效是包括以下几种情况：

(1)依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。

(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

(3)双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

一、解除劳动合同需要哪些资料？

1、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需提供《辞职报告》

2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章

3、准备离职人员的户口本(第1页和本人页)、身份证复印件

4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计。

5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保。

6、劳保中心的窗口，剩余材料上交，在申报表、离职申请上加盖骑缝蓝章，入档，停保。

此时需要的包括养老手册、就业失业登记证、最近一期劳动合

同、终止解除劳动合同决定书、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、离职申请、户口本复印件人员增减变化情况表、身份证复印件。