如果公司在实习协议到期时未签订正式合同，根据中国相关法律规定，如果公司在实习结束后正式招聘实习生，双方建立劳动关系，如果未签订劳动合同，双方应签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

实习单位应如何偿还拖欠的工资？

P>在实践中，实习期间拖欠的工资可按如下方式处理：

1.双方协商。如果你在实习期间拖欠工资，你可以先与实习单位协商，以节省双方的时间和精力，并尽快收回工资。如协商不成，可向当地劳动执法监察大队投诉

3.申请仲裁。由于实习生和单位将在工作开始时签署实习协议，他们也可以将实习协议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁

4.法院诉讼。如果上述措施无法解决问题，可以收集相关证据并提交法院处理

具体来说，实习生可以收集以下证据材料来追讨拖欠的工资：

1.书面材料，包括：被投诉单位的名称，工商营业执照注册地、单位地址、负责人联系电话、本人姓名、地址、工种、起止时间、欠款金额、涉案人数及联系电话2.劳动关系证明复印件，如劳动合同

3.工资拖欠证明，如用人单位出具的借条、考勤单、工资支付单等复印件

4.其他证明材料。对于未签订劳动合同的员工，可以使用其工作许可证或出入境证

5.有效的法律证明和相关人员的复印件，即身份证或户籍证上述知识是小型员工对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定，如果公司在实习结束后正式聘用实习生，双方应建立劳动关系并签订劳动合同。如果没有，工人可以要求双倍工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询