根据《劳动合同法》第四十二条（四）规定，女职工怀孕期间，除本人严重违法违纪外，还有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期满。女职工有第三十九条规定的法定过错，用人单位解除合同无经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错，用人单位单方面解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的两倍，即本单位工作年限为每年两个月的工资支付赔偿金。

现在怀孕8个月了，请病假怎么算工资

有工资。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是由婚假的，婚后怀孕也可以请孕妇假。

《劳动合同法》的第三十九条，用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：

1、严重违反单位规章制度；

2、在试用期间被证明不符合录用条件；

3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；

5、兼职影响本职工作，拒不改正；

6、被追究刑事责任的。