【事件经过】

前，马鞍山市佳山派出所接到报警称，辖区一公司老板欠员工工资还想跑路，现场有40多名工人与其发生了纠纷。接警后，民警迅速赶赴现场。到达现场后，民警发现厂房院门被关闭，现场工人情绪非常激动，该厂老板夫妇俩被围堵。见此情况，民警立即向上级汇报，并在赶来增援的同事协助下，将相关人员带回派出所进行仔细询问和调查。

原来，纠纷当事人李＊亮（化名）承租了一家公司从事洗涤业务，因不懂经营管理，生意越做越不景气，欠50多名工人工资达35万余元，这才引发了矛盾纠纷。得知相关情况后，佳山派出所决定由该所警民联调站牵头开展联动机制。最终，在区劳动监察大队、佳山乡维稳中心、乡监管所及佳山派出所警民联调等各部门工作人员的努力下，李＊亮做出了还款计划，也给员工书写了承诺书，双方愉悦地达成了调解协议，这起欠薪纠纷一日之内画上了圆满句号。

【法律解读】

遭遇拖欠工资该如何维权

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

拖欠工资多久算违法

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《工资支付暂行规定》第十九条

《工资支付暂行规定》第十八条

《民事诉讼法》第一百九十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条