一、提前30天通知辞退要干满30天吗

提前30天通知辞退不一定要干满30天。

辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

二、突然被企业辞退怎么赔偿

突然被企业辞退的赔偿是：企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

三、辞退了不给工资怎么办

辞退了不给工资的办法如下：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

(1)劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。

(2)确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

(5)单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。