在申请工伤认定阶段，劳动者与用人单位未签订劳动合同，且无其他证明材料证明双方存在劳动关系的，如何证明工人和单位之间存在事实劳动关系？你必须和你的同事一起作证吗？其他单位的人能作证吗？如果同一单位的工人基于自己的利益不愿意为受害者作证，我们如何解决这个问题？虽然受伤员工没有劳动合同，但雇主有考勤表和工资单，雇主没有提供。在这种情况下，劳动行政部门能否根据其权限或工人的申请获得该证据？答：在工伤认定中，劳动关系由申请人提供。如果您不能提供事实劳动关系的证据材料，则意味着工伤认定材料不完整，不需要正确，即使是工人的证词。这不是工人的证据，但不能证明你和雇主之间存在实际的劳动关系。未提供事实劳动关系证明材料的，不能接受工伤认定，不能进行调查核实，因为调查核实必须在接受后进行。还必须提供向劳动监督部门报告的证据。没有证据的，监察部门可以不予受理。如果您无法确认实际劳动关系，应向劳动争议仲裁劳动关系确定委员会申请。在劳动争议仲裁中举证责任倒置，因此在您提出申请后，您可以要求劳动争议仲裁委员会从雇主处获取相关证据-考勤表、工资单等