根据给出的素材，我们可以得知员工在任职期间结婚或生育，即可享受婚假和产假，与入职时间无关。同时，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，我们可以得出结论：员工在任职期间结婚或生育，即可享受婚假和产假，与入职时间无关。

根据相关法律法规，员工在任职期间结婚或生育，将享有婚假和产假，与入职时间无关。此外，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付相应的工资。因此，用人单位应当关注员工的假期权益，确保员工在享受假期的同时，得到相应的工资保障。

劳 动 者 依 法 享 受 年 休 假 、 探 亲 假 、 婚 假 、 丧 假 期 间 ， 用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 工 资 ？

根据提供的法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资。在劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。此外，用人单位还应当视同其正常劳动支付工资给劳动者因产前检查和哺乳依法休假的员工。在确定加班工资基数以及各种假期工资时，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准，或者按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，用人单位不得以任何理由拖欠劳动者工资不发放。

这段话强调了员工在任职期间结婚或生育可以享受婚假和产假，与入职时间无关。同时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，包括年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资。在劳动者生育或施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位也应支付其工资。此外，用人单位还应当支付因产前检查和哺乳依法休假的员工的工资。在确定加班工资基数和各种假期工资时，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定，同时不得拖欠劳动者工资不发放。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。