一、试用期没签合同可以辞退员工吗

在此情况下，劳动者有权提起劳动仲裁请求，以促使用人单位对非法解雇行为承担相应的赔偿责任，并对尚未签署书面劳动合同所产生的双倍工资进行补发。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，该法案第82条明确指出了不订立书面劳动合同所需承担的法律责任，即在自劳动者正式开始工作之日起满一个月但不足一年的期间内，若用人单位未能与其签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、试用期被辞退有补偿吗补多少

有关裁员补偿的具体规定包括以下几个方面：首先，计算补偿数额时，需根据劳动者在用人单位所服务的年份进行计算，每满一整年就应按照相当于一个月的工资水平予以支付。

如有情况存在，即劳动者的服务年限超过6个月但未达到一年，则需将此时间段算作一年；若未达6个月，那么需要支付的经济补偿为半个月的工资。

在计算工资基准时，我们所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资。

再者，对于补偿金额的上限，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过12年。

如果用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

最后，针对一些特殊情况，例如用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失导致被解雇，在此种情况下，用人单位无需支付任何形式的补偿。