在试用期间，若员工无正当理由被辞退，则有资格要求用人单位支付相应的经济补偿。但若员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。

在试用期间，若员工无正当理由被辞退，则有资格要求用人单位支付相应的经济补偿。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。

员工不符合录用条件，用人单位如何提供证据？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，用人单位应当对劳动者进行录用前审查，包括对劳动者的身体状况、学历、工作经历等进行核实。如果员工不符合录用条件，用人单位应当提供相应的证据。

在提供证据时，用人单位应当具有充分的法律依据，并能够证明其录用决策是基于充分的、客观的证据，而不是主观臆断或者个人意见。同时，用人单位提供的证据应当真实、客观、全面，不得迟延或者阻碍劳动者的申请或者诉讼。

如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，可能会面临诉讼和赔偿的风险。因此，用人单位应当高度重视录用前的审查工作，确保录用决策的合法性和合理性。

在试用期间，若员工无正当理由被辞退，则有资格要求用人单位支付相应的经济补偿。但试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。用人单位在提供证据时，应当具有充分的法律依据，并能够证明其录用决策是基于充分的、客观的证据，而不是主观臆断或者个人意见。同时，用人单位提供的证据应当真实、客观、全面，不得迟延或者阻碍劳动者的申请或者诉讼。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，可能会面临诉讼和赔偿的风险。因此，用人单位应当高度重视录用前的审查工作，确保录用决策的合法性和合理性。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。