如果超时加班的情况被举报或投诉,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达责令单位改正的命令,并依法向劳动者支付拖欠的加班费。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照一定的标准向劳动者加付赔偿金。

如果超时加班的情况被举报或投诉,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达责令单位改正的命令,并依法向劳动者支付拖欠的加班费。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照一定的标准向劳动者加付赔偿金。

单 位 逾 期 不 支 付 加 班 费 ， 劳 动 行 政 部 门 会 怎 么 处 理 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会依法进行处理。

首先，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会可以处以罚款的行政处罚，并可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下支付拖欠的劳动者工资。

其次，如果用人单位拖欠的工资数额较大，或者经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院接到申请后，应当在15日内发出支付令，并要求用人单位在指定的期限内支付拖欠的工资。

此外，如果用人单位拖欠的工资数额达到当地月最低工资标准2倍以上，劳动者还可以依法向当地人民法院申请成为追索对象，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，用人单位逾期不支付加班费将会受到法律的制裁，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

总之,用人单位逾期不支付加班费将会受到法律的制裁,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,行政部门将下达责令单位改正的命令,并依法向劳动者支付拖欠的加班费。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照一定的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付,劳动行政部门会依法进行处理,并可以处以罚款的行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。