关于工作满15年以上被解雇后的赔偿问题，国家法律规定如下：

首先，如果员工在满15年后遭到公司的辞退，那么企业应根据劳动合同法中的相关条款，至少需向该员工支付12个月的薪资作为补偿金。

其次，假如该超期服役的员工遭受无理辞退，按照相关法规，他将有权得到额外的24个月的薪资作为赔偿。

然而，如果员工的月工资超出了公司所在地的省级政府或城市政府所发布的当地人年月均工资的三倍之多，那么他能获取的补偿款将以该工资的三倍为上限，并且补偿期限最多不能超过12年。

此外，劳动者还拥有以下权利：

1．劳动者享有平等的就业机会权；

2．劳动者有自主选择职业的权利；

3．劳动者有获得劳动报酬的权利；

4．劳动者有权享受劳动安全与卫生方面的保障；

5．劳动者享有休息的权利；

6．劳动者享有社会保险及福利待遇的权利；

7．劳动者有接受职业技能培训的权利；

8．劳动者有提出劳动争议处理的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。