仲裁庭在开庭前5天，必须书面通知开庭日期、场所。如果当事人有正当理由，可以要求在开庭前三天延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝法庭，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭，则可以缺席判决。

劳动仲裁开庭流程

1．书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。2．书记员宣布仲裁庭纪律。3．书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。4．仲裁员宣布开庭。5．仲裁员宣布仲裁庭组成人员。6．核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。7．宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。8．询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。9．进行仲裁庭辩论。10．对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条，视为撤回仲裁裁决和缺席裁决，

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。