如果员工连续缺勤超过数日，可根据公司内部规章制度终止合同，公司可通过电子邮件通知他，而无需承担任何责任

劳动合同履行的一般原则

》第29条规定，雇主和雇员应按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。合法性原则是指劳动合同双方在履行劳动合同过程中必须遵守法律法规，不得有违法行为。《劳动合同法》强调三个方面。一是规定用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三，规定劳动者有权拒绝用人单位管理人员的非法指挥和强迫冒险作业，不视为违反劳动合同的；有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件进行批评、检举和控告

不签订劳动合同的后果

企业应及时转变用工观念，理顺用工制度，避免不必要的纠纷。过去，企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，“如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付双倍的月工资”

劳动合同不仅限制企业，也限制工人。劳动者不得随意解除劳动合同或者旷工，否则可能需要向用人单位赔偿或者无法继续在用人单位工作。还有其他相关问题需要理解。欢迎来到卢巴的法律咨询。com