本文介绍了公益性岗位的定义、目的和补贴政策。公益性岗位是指城市公共管理和与居民利益相关的非营利性服务岗位，旨在实现公共利益和安置就业困难人员。对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴，社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40％，不高于当地上年度社会平均工资的60％。

公益岗位拥有完善的五险一金制度。公益性岗位是指城市公共管理和与居民利益相关的非营利性服务岗位，包括政府投资开发的城市公共设施维护、社区保安、保洁、保绿和停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴（不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40％，不高于当地上年度社会平均工资的60％。

公 益 岗 位 的 薪 资 福 利 有 哪 些 ？

公益岗位是指为了公益目的而设立的岗位，如社区志愿者、图书馆管理员等。这些岗位通常具有一定的薪资和福利待遇，以保障其正常运行和发展。根据我国相关法律法规的规定，公益岗位的薪资福利应符合以下要求：

1. 薪资待遇：公益岗位的薪资应与同类岗位相当，且不得低于当地最低工资标准。具体薪资标准应由当地人民政府根据实际情况制定。

2. 福利保障：公益岗位应提供相应的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、定期体检等。

3. 培训机会：公益岗位应提供培训机会，以提高岗位人员的专业素质和能力，促进其更好地服务社会。

4. 良好的人际关系：公益岗位应提供良好的人际关系，以便岗位人员能够更好地融入团队，为社会提供优质的服务。

5. 监督机制：公益岗位应建立完善的监督机制，以确保岗位人员的合法权益，并接受公众的监督。

总之，公益岗位的薪资福利应符合相关法律法规的规定，以保障其正常运行和发展，同时满足公众的期望。

公益岗位主要面向城市公共管理和与居民利益相关的非营利性服务岗位，旨在帮助招用就业困难人员的用人单位实现公共利益和安置就业困难人员。在劳动合同存续期限内，用人单位将获得基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴。社会保险补贴和岗位补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40％，不高于当地上年度社会平均工资的60％。公益岗位薪资待遇应与同类岗位相当，福利保障应包括社会保险、住房公积金、带薪年假、定期体检等。同时，应提供培训机会、良好的人际关系以及监督机制。公益岗位薪资福利需符合相关法律法规规定，以确保其正常运行和发展，同时满足公众期望。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。