这段内容讲述的是医院编制内离职和一般劳动者的通知方式以及事业单位与工作人员的聘用合同期限和试用期规定。根据规定，编制内离职需提前三十天以书面形式通知用人单位，但双方若在合同中另有约定则除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

医院编制内的离职与一般劳动者相同，需提前三十天以书面形式向用人单位通知，但双方若在合同中另有约定则除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

初 次 就 业 的 工 作 人 员 与 事 业 单 位 的 聘 用 合 同 期 限 要 达 到 多 久 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，初次就业的工作人员与事业单位的聘用合同期限应当达到3年。这是为了确保工作人员具备适应岗位工作的能力和稳定的职业心态，同时也有利于用人单位对工作人员进行合理的管理和培训。在聘用合同期限内，双方有权协商一致解除合同，但应当提前30日以书面形式通知对方。如果聘用合同期限届满，双方未能达成新的聘用合同，则合同即行终止。

本文指出，医院编制内离职与一般劳动者相同，需提前三十天以书面形式向用人单位通知。但是，双方若在合同中另有约定则除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，初次就业的工作人员与事业单位的聘用合同期限应当达到3年。这是为了确保工作人员具备适应岗位工作的能力和稳定的职业心态，同时也有利于用人单位对工作人员进行合理的管理和培训。在聘用合同期限内，双方有权协商一致解除合同，但应当提前30日以书面形式通知对方。如果聘用合同期限届满，双方未能达成新的聘用合同，则合同即行终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《事业单位人事管理条例》第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。