解决劳动争议应遵循下列原则：

1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2、及时处理原则；

3、以事实为依据，以法律为准绳原则；

4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的范围具体如下：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

9、法律、法规规定的其他劳动争议。