1、两份劳动合同的签订可以备案吗？同时与两家公司签订劳动合同，将严重影响本单位完成工作任务，用人单位可以解除劳动合同【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效

（6）被依法追究刑事责任

第五十四条[集体合同的提交和生效]集体合同签订后，应提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同集体生效e依法订立的合同对雇主和工人具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和地区的当地雇主和工人具有约束力社保证书，然后根据上一年度的社保处理情况每年审核一次

2.获取当地的劳动合同样本

3.与员工协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇、劳动补贴等内容根据企业工作特点，签订劳动合同

4.根据劳动合同办理员工相应人事档案，然后申请就业证

5.将合同和就业证带到社会保障办公室办理保险。

领取养老金、工伤、失业、生育和医疗保险。具体支付基数将根据当地情况进行调整。您需要咨询劳动局。