在工厂旷离十五天会解除劳动合同。旷工解除劳动合同的时间由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
一、员工收到未到岗通知算自动离职吗
如果员工收到岗通知不到岗的,不算自动离职,算旷工,通常情况下员工旷工15天,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
二、一个月累计旷工几天算自离
一般一个月连续旷工三天算自离,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
三、员工无故旷工应怎样处理
员工无故旷工,用人单位可以先向该员工发出上班的催告,告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班,情况严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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