根据题目所给的段落，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件以及其他。同时，法律并未对此进行明确规定。因此，在一般情况下，如果员工在工厂连续旷工超过十五天，用人单位就有权依据单位制定的规章制度解除劳动合同。

在一般情况下，如果员工在工厂连续旷工超过十五天，用人单位就有权依据单位制定的规章制度解除劳动合同。不过，法律并未对此进行明确规定。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位在以上情形下可以单方面解除劳动合同。但是，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，并与劳动者协商解决。

在劳动法中，用人单位可以依据员工连续旷工超过十五天等规定解除劳动合同。但法律并未对所有情况做出明确规定。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位在单方解除劳动合同时，需事先将理由通知劳动者本人，并与劳动者协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。