劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

(1)劳动合同期限不同的，试用期应当如何约定?

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

(2)试用期内不符合录用条件而解除劳动合同的，有哪些限制?

《劳动部办公厅的复函》(1995/1/19)

四川省劳动厅：

你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》(川劳仲45号)收悉。现答复如下：

同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

附：试用期条款解读

—劳动合同法重点条款系列解读之九

法条：《劳动合同法》19、20、83条

在过去，一些用人单位利用政策的不完善，通过先约定试用期后定劳动合同、随意约定试用期期限、反复约定试用期、试用期内随意辞退员工、试用期内只给员工微薄待遇等方式侵害劳动者的权益。现在，劳动合同法对试用期的规定更加完善、明确、具体，有力保障了劳动者的合法权益。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这样，劳动者既可以理直气壮对用人单位随意约定试用期的违法行为说不，也可以对用人单位随意延长试用期、降低工资待遇的行为提出相应的赔偿金要求