一、试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗？！

在试用期内主动申请辞去工作职位时，若用人单位曾经出资对您进行过专业培训，并提供了一系列用于培训过程证明的票据文件，那么相应地，该企业有权依据相关法律规定，责令您承担因提前终止合同而产生的赔偿责任。

首先需要指出的是，在试用期限内，员工提出辞职，应依照法定程序事先向雇主递交三天的书面报告，以便能够合法解除双方之间的劳动关系。

根据当下的法律法规，用人单位在试用期内，有权利为员工提供适当的培训机会。

如果这些培训仅限于企业内部的学习和提升，那么当员工在试用期内选择离开时，雇主将无法要求其支付任何形式的违约金。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、实习了四个月还要六个月试用期这样正常吗

若实习期限以及试用时限视为两大独立概念，而雇主先前并未与其受聘员工约定过任何试用期的话，在实习期满之时，同样有可能对其设立试用期。

在规划试用期时应特别留意以下几点：首先，试用期的持续时间及相应薪资待遇等要素须严格遵守相关法律法规的规范予以确定。