内容

1一般

1.1目的和依据

1.2指导思想

1.3适用范围

2事件分类

2.1一般劳资纠纷突发事件

2.2重大劳资纠纷突发事件

2.4重大劳资纠纷突发事件突发事件处置原则

5.1启动预案

5.2早期处置

5.3应急措施

6补充规定

6.1乡镇政府街道办事处应急预案

6.2预案的主管单位

1总则和依据，根据《中华人民共和国劳动法》和《市政府关于印发海门市突发公共事件总体应急预案的通知》（海政发[2006]119号），在科学发展观指导下，制定本预案在发展上，以构建和谐社会和“和谐海门”为己任，以维护职工和企业合法权益为宗旨，加强领导，明确任务，强化措施，迅速处理因劳动争议引发的突发事件，高效、安全地保障人民生命财产安全，维护社会稳定

<1.3适用范围

劳动争议突发事件是指用人单位因劳动争议引发的罢工、游行、静坐、集体上访等群体性突发事件，严重扰乱社会治安秩序的。本预案适用于本区行政区域内发生的一切劳动争议

2事件分类

根据涉案人数、情节严重程度和突发事件的危害性，可分为一般（Ⅳ级）、重大（Ⅲ级）、重大（Ⅲ级）三类，重大（二级）和特别重大（一级）劳动争议突发事件