一、公司因岗位取消可以要求员工调岗吗

在法律上，组织结构的调整并不构成企业单方面调整岗位的有效缘由，而必须遵守与员工进行充分协商并达成一致后，以书面的形式做出决定。

在此过程中，员工享有拒绝调整的权利，且劳动合同应按照原有协议持续执行。

若由于企业此举导致劳动合同解除，则企业需承担相应的赔偿责任。

如果员工主动提出离职，那么企业无需向其支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司部门取消了可以协商调岗吗

在处理部门撤销事宜时，企业无法仅凭自身意愿单方面调整岗位，这并非其合法性之由。

企业必须与相关员工进行充分协商，并将商议结果以书面形式呈现出来。

在此过程中，员工享有权利对调整内容表示反对，而劳动合同应按照原有约定予以持续执行。

倘若因公司方面的决定导致劳动合同被解除，那么企业需向员工支付相应的赔偿金。

若员工主动提出离职申请，则公司无需承担经济补偿责任。