五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。

五险一金缴纳比例如下：

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；

失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人是不缴纳；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人是不缴纳；

公积金：单位和个人都是工资的12％。

五险一金是按工资的什么比例交

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元

3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。