签署竞业禁止协议时应注意四点

1。竞业禁止的范围、区域和期限应当明确约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。《劳动合同法》对竞业禁止的期限作了新的规定。该法第24条第2款规定，劳动合同终止或解除后，竞业禁止人员应到本单位生产或经营类似产品，其他从事类似业务的竞争性用人单位，或自行创业生产或经营类似产品，从事类似业务的竞业禁止期不得超过两年。根据权利义务的相对性，如果要求劳动者承担竞业限制义务，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。具体经济补偿金额由用人单位与劳动者协商确定。如果协商不能达成一致，雇主应支付工人先前正常工资的20~50%