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订立竞业禁止协议需要注意哪些问题?

2020-08-29 107人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
单位与劳动者订立竞业禁止协议需要注意下列问题：竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；竞业限制协议中需要写明补偿金的数额和发放办法；劳动者需要负有保密义务；其他。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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