竞业禁止协议的几个法律问题-法师兄

一、签订竞业限制的时间选择1、常见问题：在员工离职时提出订立竞业限制协议导致协商不成；离职后订立竞业限制等。2、正确时间：应在签订劳动合同时订立。3、时间选择：可以在劳动合同中约定竞业限制条款，也可以单独签订保密协议，也可以在劳动合同中将竞业限制条款和保密条款一并约定。二、经济补偿金支付时间、方式事项1、常见问题：用人单位在竞业限制协议中没有约定、约定不明确经济补偿金的数额或者在错误时间支付经济补偿金额等，如在劳动合同期限内提前支付经济补偿金。2、用人单位支付经济补偿金的时间截点：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月支付，则员工即履行竞业限制的义务。如在劳动合同期限内支付员工补偿金的，员工在解除或者终止劳动合同后没有义务履行竞业限制条款。3、把握下列几个要点：（1）竞业限制的经济补偿金应在解除或者终止劳动合同后支付；（2）竞业限制的经济补偿金应按月支付；（3）用人单位和职员均应保留证据，如支付凭证、书面约定条款等。这一点很关键，俗话说，打官司打的就是证据。三、竞业限制主体设定事项根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的主体仅包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从这条可以看出，并不是所有员工均需签订竞业限制条款，因此，用人单位不需要支付不必要的开支。四、违约金约定事项五、竞业限制期限、经济补偿金数额事项关于竞业限制的期限，就上海而言，最长的竞业限制的期限不得超过三年，但法律、行政法规另有规定除外，并根据上位法《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，在竞业限制协议或者竞业限制条款中，一般应约定两年的竞业限制期限。

答

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位...

答

竞业限制又称竞业避止，竞业禁止，指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内，也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动，因此，竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定，有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密事项时，可以约定职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

竞业禁止协议：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

订立竞业禁止协议需要注意的问题是：竞业限制的期限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式，否则将是无效协议。