国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
一、暑假不放假合法吗?
暑假不放假不涉及违法。违规违法都是涉及到利益损害问题,如果涉及到钱,那你要看是是否有违规了。如果单纯的出去帮助别人补课和学习,中间并没有利益关系,那完全涉及不到违规。现在的学校禁止教师校外补课,主要是给学生一个轻松的课余生活。素质教育的本质而非分数嘛。也怕影响教师正常的授课。如果长时间大量的对多人以上定期进行补课,即时不收取报酬,但是这也形成了补课这一事实,如果追究,还是有法律责任的,但是只要不涉及钱和利益问题,这不会定性。
二、线上补课会被禁止吗
应该是违背了教育部规定。
因为假期是师生休息的时间,学校可在假期布置适量作业,不应该组织学生上课。
如果是收费补课,更是违背了教育部关于禁止公办学校教师违规有偿办班补课的规定,不管是线上线下,有偿补课就是不行的。
三、节假日三倍工资应该怎么计算
节假日三倍工资的计算如下:
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定;
4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;
2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。
总之,对实行标准工时制的劳动者,加班费应不低于日工资基数的3倍,日工资基数的计算方法是月工资除以一个月的天数,调整后的节假日天数为21.75天。
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