实习与试用期的待遇有何不同

1.当事人身份不同

试用期内的自然人只能是工人；实习期间的自然人是在校学生

2.不同的权利和义务

在试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对实习生不承担任何过错责任，也不必执行最低工资标准。主体之间关系的基础不同，雇主和雇员之间的权利和义务不同，包括在试用期内，受《劳动合同法》及其相关规定的规定，如《劳动合同法》的期限在3个月以内的，；试用期不予约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；对于期限超过3年的定期劳动合同和非定期劳动合同，试用期不得超过6个月

4.试用期内双方当事人有不同的目的

，主要体现用人单位的目的，即：，获取满足需求的人力资源；实习期间，对于实习学生所在单位，学生的实习活动与工人的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，为了提高实习学生的素质

如何规定试用期工资中国《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或工资的80%（一）劳动者与用人单位劳动合同双方在劳动合同试用期内约定工资的，试用期内约定的工资高于本条规定的标准，以本协议为准（II）双方同意试用期内的工资应体现同工同酬原则

工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人的价值，因此，不能想当然地认为试用期内工人的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在用人单位必须在试用期内为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，为了降低企业成本，不能逃避。（三）劳动者在试用期内的工资实际上规定了两个最低标准：

1.不得低于本单位同一岗位的最低工资

2，或劳动合同约定的工资的80%

有执行标准的问题。正确理解应为本条二者中的较高者。（4）劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于最低工资标准。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准