签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的,需要支付违约金。
一、签了劳动合同不给员工一份犯法吗
签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同没到期劳动者主动离职,如果是依法与用人单位解除或终止劳动合同的,一般不需要承担法律责任;但如果违反服务期约定或竞业限制约定,要承担支付违约金的责任;违法解约给单位造成损失的,也要承担赔偿责任。
三、应届生签了劳动合同还算是应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:
1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;
2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;
3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
解除劳动合同的程序是:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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