签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。

一、签了劳动合同不给员工一份犯法吗

签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗

劳动合同没到期劳动者主动离职，如果是依法与用人单位解除或终止劳动合同的，一般不需要承担法律责任；但如果违反服务期约定或竞业限制约定，要承担支付违约金的责任；违法解约给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。

三、应届生签了劳动合同还算是应届生吗

应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：

1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；

2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；

3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

解除劳动合同的程序是：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。