解除劳动合同的通知具有法律效力，具有法律强制性。只要双方当事人签了解除劳动合同的通知书，就可以认为是双方同意协议解除劳动合同，即使用词不规范，在劳动仲裁等过程中，用词不规范也不会被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中明确记载了双方没有任何经济纠纷，但员工没有放弃诉讼权。事实上，如果公司不支付社会保险，这是无效条款。也就是说，员工可以在法律规定的范围内主张自己的权利，不会因为双方协商中有这样的条件而免除企业的法定责任。法定的企业责任不会因为描述的不同，或者双方约定而有所改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

解除劳动合同的通知

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，你与公司签订的劳动合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，医疗补助费＿＿＿＿＿＿元，并将提前预支你＿＿＿＿＿＿＿＿月份的工资＿＿＿＿＿＿元。请于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。

（用人单位盖章）年月日

使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发解除劳动合同的通知的时间。

《劳动合同法》第三十九条