根据我国相关的法律规定，劳务外包与劳务派遣的区别在于：两者适用法律是不同的，劳务派遣比较适合劳动合同法，涉及的是劳动关系；劳务外包只要适用在合同法。劳务外包可以是个人、法人或者其他单位；劳务派遣的单位必须是按照《劳动合同法》的规定成立的法人，不能是其它人群。劳务外包一般指的是，按照当事人双方事先约定的劳务单价，再根据完成的工作量进行结算，而劳务派遣是购买劳动力。

签劳务外包合同是劳务派遣工吗

外包人员属于劳务派遣，劳务分包和劳务派遣的区别：

（一）两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式。

（二）相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中，劳动关系存在于劳务工人与劳务企业之间，劳务企业与劳务工人签订劳动合同，承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，劳务企业与劳务发包方签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即用人不养人，养人不用人，在这种形式下，劳务工人与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，用工企业与劳务工人签订劳务协议，劳务工人与派遣企业及用工单位之间均存在一定程度的劳动关系。在派遣期间，由用工单位承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，并支付派遣单位劳动力租赁费用；在无派遣任务时，由派遣企业承担劳务工人的工资（不得低于当地最低工资标准）及社会保障。

（三）承担安全责任范围不同。《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。因此，劳务分包模式下，若发生安全事故，劳务分包企业为连带责任方；而在劳务派遣形式下，派遣员工一旦出现工伤事故，按照谁用工，谁受益；谁受益，谁担责的基本原则，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由用工受益方即用工单位负责承担。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。