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劳务派遣与劳务外包区别

2020-09-10 532人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
1、劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、劳务外包：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式和违约责任。劳务派遣单位与用人单位有民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同的，用人单位与劳务派遣单位可以协商一致解除劳务派遣协议，但不符合用人单位解除劳动关系的条件劳动合同法规定的。
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